So hart es klingen mag: Nur weil ihre Führungsmannschaft da ist, muss sie nicht das richtige Team sein, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Der Motivator mit Helikopterblick braucht den Organisator und den Controller. Change Teams müssen gezielt zusammengestellt werden, um wirklich erfolgreich zu sein. Erfolgreiches Team Building heißt, verschiedene Persönlichkeitsmuster zusammen zu schweißen. Gezielte Vorbereitung auf die Umsetzung der Change-Strategie ist ein weiterer zentraler Schlüssel zum Erfolg.
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- Das optimale Führungsteam aufbauen
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- Team Building beschleunigen
- Zusammenarbeit optimieren
- Teams auf Veränderungsprozesse optimal vorbereiten
- Die Psychologie der Veränderung: Was passiert mit Menschen im Change-Prozess
- Die optimale Projektorganisation